苏曼女王chinese

第二，着力解决结构性就业矛盾。人力资源供需不匹配，是当前我国就业领域面临的主要矛盾。解决这一矛盾，关键在于加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。要适应新一轮科技革命和产业变革，科学研判人力资源发展趋势，统筹抓好教育、培训和就业，动态调整高等教育专业和资源结构布局，大力发展职业教育，健全终身职业技能培训制度，推进职普融通、产教融合、科教融汇，增强人力资源开发的前瞻性、针对性、有效性。完善供需对接机制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才，提升就业质量和稳定性。加强宣传教育，引导全社会牢固树立正确就业观，营造“职业无贵贱，劳动受尊重”、“三百六十行，行行出状元”、“基层就业，同样出彩”等有利于就业创业的良好舆论氛围和包容社会环境，以择业新观念打开就业新天地。深入分析一些行业出现较大用工缺口的原因，找到有效补缺办法，从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”的问题。

台湾《中国时报》27日发表以“大缺工时代来临”为标题的报道称，根据台湾劳动主管部门统计，岛内15至29岁青年劳动力人口近10年减少16万人，不但是就业人口短缺的隐忧，更冲击整体经济表现。为解决产业缺才问题，赖清德在2017年担任台行政机构负责人时，曾提出“留才、揽才、育才”3大政策方向及相关对策，但许多摊商老板直言，7年过去了，台湾缺工问题仍严重。

3月28日，中国外交部副部长陈晓东在博鳌亚洲论坛2024年年会“全球安全倡议：破解安全难题，共促世界和平”分论坛上表示，中国将继续通过高层交往、外交磋商、对口部门的交流等渠道，同各方加强安全理念和政策沟通，支持国际社会用好博鳌亚洲论坛、全球公共安全合作论坛等一系列平台，围绕全球安全倡议的内涵、价值和实践开展深入的交流。

韩正表示，中马世代友好，两国友谊历久弥新。今年是中马全面战略伙伴关系建立10周年，习近平主席同总理先生就共建中马命运共同体达成重要共识，为新时期双边关系发展擘画了蓝图，具有重要里程碑意义。中马是国与国友好交往的典范，中方视马来西亚为值得信赖的朋友和重要战略伙伴，始终支持马方选择符合自身国情的发展道路，愿与马方在涉及彼此核心利益问题上坚定相互支持。中方愿同马方一道，高质量共建“一带一路”，鼓励两国各层级各地方密切交流往来，扩大经贸、文化、旅游、教育、科技等领域合作，不断增进人民之间的友好感情，为两国全面战略伙伴关系赋予新内涵、注入新动力。